成果主義賃金における査定システムに対しては
⇒導入される時には拒否をする
⇒既に導入されている時
制度改定にむけて交渉を行なう。
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給料やボーナスの査定が納得出来ない時のためのページ
査定制度における交渉には「使用前」の交渉と「使用後」の交渉があります。
「使用前」の交渉
査定システムの問題、運用の問題についての交渉です。
導入時には、交渉課題が多岐にわたりますが、導入後は制度変更要求を出さないと交渉になりません。
「使用後」の交渉
これは「査定結果」を査定された当人が雇用主に聞きに行く事から始まります。当人が聞いてきた査定結果を元に、査定結果に異議を出すと言う事から始められる交渉です。
給料、ボーナスをもらったとき、（思い当たるところをクリックしてください）
一体どういう基準で、どうしてこの金額なの？
なんだか、他の人よりも少ない気がする。
どうも多い人と少ない人がいるようだ・・・・
年休を取ると査定が悪くなるといううわさがある・・・
つぎのボーナス（給料）から査定制度を導入すると言われている。
嬉しいはずの給料支給日、ボーナス支給日なのに、なんだか釈然としなくて、訳わかんない査定のために、ブルーな気持ちになりませんか？
でも、あきらめる必要はありません。
給料やボーナスの査定は、会社が勝手にやって良いことではありません。
一体どういう基準で、どうしてこの金額なの？
賃金規定を見たことがありますか？
もし、見たことが無ければ、会社に請求しましょう。
賃金表（賃金テーブル）はありますか？
ボーナス支給の基準値（基準月数）は、毎回教えてもらえますか？
査定基準の説明はうけていますか？
こういった内容は、すべて交渉議題です。
労働組合を通じて交渉する事ができます。
→
労働組合の結成のほうほうはこちらから私たちの労働組合では次のように、査定制度についての交渉をしています。
なんだか、他の人よりも少ない気がする。
他の人と給与明細を見せ合ったことがありますか？実はこれ、組合づくりの第一歩です。
職場の人達で給与明細を見せ合うことで、「おかしいこと」「へんなこと」が浮き彫りになります。
査定結果に対して、説明を求めることが出来ますか？
査定結果に対して異議を申し出ることができますか？
説明を求めることが出来なかったり、異議を申し出れなかったら、労働組合を通じて交渉をしましょう。
どうも多い人と少ない人がいるようだ・・・・
年休を取ると査定が悪くなるといううわさがある・・・
年休を取った事で、毎月の給料の査定が悪くなるのは、労働基準法違反です。
ボーナスの査定に、響くのも、有給休暇取得が取りにくくなるのであれば、限りなく違法です。
実際がどうなっているのか、労働組合を通じて交渉しましょう
