労働組合やる気の書　　目次

第１章      基本編.. P5

１、      「団結」はなぜ必要なのでしょうか。.. P5

２、      団結の力（人の力）で、経営者の力（「もの」と金の力）に対抗するため   7

３      「団体交渉」には経営の「誠実応諾義務」があります。   9

�@       団体交渉は「誠実」でなければいけません。... 10

�A       誠実な団体交渉が開催されない時の罰則... 10

４      「団体交渉誠実応諾義務」を生かす10のテクニック.. 10

�@       団体交渉前に準備をする。... 10

�A       必要に応じて休憩を入れる。... 10

�B       団体交渉議事録確認書を作成する。?巻末資料... 11

�C       会社側が説明義務を果たしているか... 12

�D       団体交渉を円滑に進めるのに必要な資料を会社に請求する。    12

�E       団体交渉担当者の無責任のチェック。... 13

�F       団体交渉事項を解決する能力がある人物・機関を特定する。    13

�G       団体交渉決定の約束の事実をチェックする。... 14

�H       合意事項は必ず協定書として作成しましょう?巻末資料　　　    14

�I       会社側文書の代表者印の有無をチェックする。... 14

５      「団体行動」する権利.. 15

�@       経営側による団体行動の抑圧... 15

�A       団体行動の計画... 16

６      みんなで楽しく「団体行動」.. 16

�@       団体行動の意味... 16

�A       団体行動の種類... 17

�B       ストライキ... 18

�C       団体行動の準備... 19

第２章      労使対等の原則.. 21

第３章      不当労働行為を跳ね除けよう！.. 22

１      不当労働行為とは何か.. 22

�@       不当労働行為救済制度の目的... 22

�A       不当労働行為の対象となる不利益扱いについて... 22

�B       救済方法... 23

�C       不当労働行為救済の手続き... 23

２      どんな時に不当労働行為は起きるのか.. 24

�@       組合を作ろうとしたとき、組合を作ったとき... 24

�A       企業の集中、合併、系列化、職場の再編合理化等を会社が行なおうとしている時。    24

３      不当労働行為に対する取り組み.. 24

�@       不当労働行為にあった時に... 24

�A       組合の会議での報告と討論... 25

�B       即時の抗議文の通知... 26

�C       労働委員会申立の準備... 26

４      労働委員会に申立をした時にやる事.. 26

第４章      組合の日常活動編.. 27

「組合を強くしよう！」.. 27

１      ぐちから本音のトークに変えよう.. 27

２      一人一人の力を集めよう.. 27

３      組合の意思はひとつ。みんなで考え、みんなで決めて、みんなで動こう。   28

４      行動の点検をしよう。.. 28

５      情報を集めよう.. 28

６      経営を分析しよう　　?巻末資料.. 29

７      合理化点検・労働条件点検活動をしよう.. 30

８      職場要求の解決.. 30

９      世話役活動.. 31

１０      大会を開こう.. 31

１１      メモを取ろう.. 31

１２      分会会議の開き方.. 32

１３      日常の権利闘争を大切にしよう.. 32

１４      具体的事例―「トッパン闘争から学ぶ」.. 33

第５章      組合の戦略と戦術.. 37

１      獲得目標を定めましょう。.. 37

２      まずは経営分析.. 38

３      誰とどのような闘い方にするのかを組み立てる.. 38

４      山場の設定.. 38

５      山場に向けた戦術の組み立て..