苦 し い 生 活 ! だ か ら こ そ 、 労 働 者 の 権 利 と 生 活 を 守 り
た い！
全労協全国一般東京労働組合
弘 栄 堂 書 店 労 働 組 合
出版業界は８年ぶりに前年を０．７％上回ったものの、書店業界は８年連続でダウンしている。コンビニエンストアの雑誌売上の伸長、ブック・オフなど新古書店の拡大による書店シェアーの減少（約６５％）。また、メガ書店といわれる大型書店の出店攻勢とあいまって、ｗｅｂ書店といわれるインターネット取引の増加など、リアル書店といわれる店舗をもつ中小零細書店の経営環境は、厳しさを増し、存亡の危機に瀕している。弘栄堂書店も例外ではありえず、人員不補充、仕事は基礎からなどの施策によって、数年来にわたる売上鈍化にもかかわらず、ひとまずしのいできている。
しかし、こうした事情を下支えしているのはあくまで労働者の低賃金構造である事は言うまでもない。具体的には社員の平均賃金が、勤続３１．２年、平均年齢５５．２歳、基準内賃金平均２６万４２５０円、一時金の昨年実績は、夏冬合計で年間、３．３１８ヵ月＋２８０００円という低い数字が象徴している。この平均賃金も５５歳以上の社員は１５％ダウンするので、もっと低下し、年収予測は４００万を下回ることは確実である。平均年齢の高さと平均勤続の長さからすれば、生活できる賃金からはほど遠いと言わなければならない。日々の食費にも事欠く実態が目前に迫っている。
一方、昨年８月６日、吉祥寺駅ビルロンロンの隣、京王線吉祥寺駅ユザワヤ店地下にワンフロワー５００坪の啓文堂書店が出店、ＪＲ改札口を挟んで書店間競争に突入した。弘栄堂書店にとっては、平均１０〜１５％の売上ダウンを余儀なくされ、存亡の危機と、赤字必死の事態と言われたが、決算は商品不足の改善により、０４年度は、なんとか黒字決算であった。
対会社との重要な交渉事項は、「改正高齢者雇用法」による６５歳までの段階的定年延長、当面、来年４月１日実施の６２歳定年延長の義務化による雇用条件の交渉を行うことである。また、介護休業者の介護期間の回数無制限、賃金保証要求の実現に向けた交渉など、あと一歩の労働条件を獲得する交渉が暗礁にに乗り上げている。その主な原因として、経営側に現状の労働実態を正しく把握し、少しでも改善し、かつ、長期的に労働者の生活を保証しようとする制度の導入について十分な理解を示そうとせず、それらを実現しようとすることに極めて消極的な経営姿勢が上げられる。
我が社の場合は出版書店業界の影響下にありながらも、労働条件については、親会社関連企業の実態に左右される現実がある。貧富の差が拡大され、社会状況は厳しいが、そのことによって労働者の権利、生活が著しく侵害されるとしたら、それはまったく受け入れることのできない事である。私たちはこれまでと同じく会社を真に展望あるものにするためにはいかなる協力も惜しまないが、当然ながら会社も私たちの生活と権利、労働条件の維持向上への努力をするという前提がなければならない。これらの困難を共有しながら、上部団体の仲間や、ＪＲ鉄道関連労の仲間、書店の仲間、争議団の仲間など、企業を越えてできるだけ多くの労働者と連帯しながら少しずつ道を切り開いて行きたいと考えている。ご協力をお願いする次第です。ガンバロウ！